Acesse o menu Arquivo > Sindicatos, clique no sindicato deste trabalhador e clique em Alterar, pressione Enter.

Clique na aba Convenções Coletivas, e clique em Incluir.

• Mês: Competência em que a convenção foi homologada. 

*Não é o mês da data base e sim da homologação.

• Tipo: 

1. Convenção Coletiva de Trabalho

2. Acordo Coletivo de Trabalho

3. Dissídio Coletivo

4. Comissão de Conciliação Prévia - CCP

Processo

• Número: Numero do Processo

• Ano: Ano do Processo

• Vara: Vara do Processo

• Homologação: A data em que o processo foi homologado.

Vigência: 

• Mês Início: Inicio da Vigência

• Mês Fim: Fim da Vigência

• Mês Ult. Reajuste: Mês utilizado como base para calcular o reajuste dado pelo sindicato.

Reajuste retroativo

Marque a checkbox de reajuste retroativo e preencha os seguintes campos:

• Mês início: Mês da data-base ou mês de início determinado pelo sindicato.

• Mês fim: Mês anterior à homologação ou mês de término determinado pelo sindicato.

• Pagamento: Informe o mês que será paga essa Diferença Salarial.

• Detalhamento: Campo livre. 

Ex.: Informar a condição ou parcelas do pagamento da diferença salarial.

Na aba de Reajustes clique no botão Incluir, e preencha os seguintes campos:

• Tipo: 

1. Em geral (todos os trabalhadores do sindicato)

2. Específica por CBO (para um CBO específico)

• Alíquota % do reajuste: Informe a alíquota do reajuste.

• Piso salarial: Valor do piso estipulado na convenção.

* O salário do funcionário não deve ser menor do que o valor do piso, após reajustar se o salário ficar inferior que o valor do piso, o sistema irá lançar no cadastro o piso salarial.

• Garantia mínima: Valor mínimo que o comissionista puro irá receber em caso de não atingir a comissão necessária. O valor desse campo ainda não influencia em nada no sistema.